凱達，一個立志踐行金屬門全品類整體方案解決的企業。在行業、在建材圈、在政府官員的眼中，有一個普遍的共識，“凱達的企業文化做得好”。于是，登門造訪者絡繹不絕，都想一探究竟，都想解開凱達文化之謎。

要想解開凱達文化之謎，還得先從文化說起。

文化是什么？文化沒有形狀，無法描述；沒有范圍，難以界定。文化就像是空氣，無處不在，無時不在，我們一刻也離不開它。但當我們試圖伸出手去“把握”它時，卻唯獨不在我們手中。

事實上，一旦我們發現文化無時不在、無處不在時，事情也就變得容易了。因為我們可以從身邊最普通，最常見，最熟悉的種種文化現象入手，去探尋文化的秘密。

循著這個邏輯，凱達文化之謎，就可以從凱達展現出來的各種文化現象去探尋。10年鑄劍，從租用廠房時的成都凱達到初具規模的凱州新城德陽凱達，幾番滄海桑田。變的是位置和環境、規模和規范，不變的是凱達日益成熟的企業文化。似花蒂初開，傲然綻放；如旭日東升，燦爛輝煌?；▓@式廠房，準星級廁所，規范5S現場。一支粉筆培育匠心，一盆綠植詮釋責任，一條黃線深耕自律。食堂里最美味的飯菜、最新鮮的餐后水果，每月一次的豐盛聚餐，還有那些心無旁騖的忙碌，淡定從容的臉孔，知足幸福的微笑......凱達文化無時無刻不在溫潤著每一位凱達家人的心田。

在這些顯性的具體文化呈現方式之上，還存在一個更高層次、統帥一切的“總方式”。如果說企業文化是一個企業生存和發展的方式，那么這個“總方式”就是“方式的方式”，我們把它稱為“文化內核”。這個“文化內核”是企業的思想核心，是企業生存和發展的總綱，綱舉才能目張，它具體體現在企業的愿景、使命感和價值觀上。企業的愿景、使命感、價值觀鼓舞并激發員工全心全意地投入和奉獻，指明員工努力的重點和方向，指導員工日常行為并改善企業對外界環境的適應力和內部的協調。只有把握了文化的思想內核，我們對于一個企業的文化精神、文化特征、文化個性、文化機制、文化行為和文化心理，才可能有一個較為深刻和透徹的了解。也就是說，只有把握了企業文化的思想內核，我們才有可能看懂、看透、看清這個企業。

為了使大家更清晰的了解凱達文化，在此年會召開之際，我們將一年來各方對凱達文化的理解匯編成一本小冊子，分享給各位凱達家人，感謝各位家人一直以來的支持與陪伴，凱達是值得你們信賴的伙伴。凱達沒有成功，只有成長。凱達探索企業文化的路，只有起點，沒有終點。凱達文化，永遠在路上。如果用一句話來概括凱達文化的現象級現象，那就借用曹操的《觀滄?！芬辉妬肀磉_。

日月之行，若出其中，

星漢燦爛，若出其里。

                       ——曹操《觀滄?！?